Formation MPA : Attirer et fidéliser des employés

Date:
4 février 2020, 08 h 00
Durée:
4
Lieu:
salle du conseil des maires du 23, rue de l’Évêché Ouest, Rimouski, 2e étage
Prix membre:
75.00 $
Prix non-membre:
100.00 $

La Chambre de commerce et de l’industrie Rimouski-Neigette, en collaboration avec le ministère de l’Économie et de l’Innovation, vous invite à participer à une formation des meilleures pratique d’affaires sur les ressources humaines.

Dans un contexte de rareté de main-d'œuvre découlant principalement des tendances démographiques actuelles, attirer et retenir des employés qualifiés est un enjeu majeur pour les PME.

 

Cette séance de formation vise à permettre aux dirigeants de PME ainsi qu'aux travailleurs stratégiques de se familiariser avec les pratiques de gestion des ressources humaines. Ces pratiques contribueront à orienter ces personnes dans l'amélioration de l'image de leur entreprise, tant à l'interne qu'à l'externe, et leur permettront de faire de leur PME un employeur de choix.

Cette séance apportera à votre entreprise :

Des réponses à vos interrogations sur le marché de l'emploi, des pratiques gagnantes pour la gestion quotidienne de vos employés, de même que des outils adaptés à votre contexte d'entreprise pour attirer et fidéliser une main-d'œuvre plus rare, plus indépendante, plus informée et plus ouverte aux changements.

Les participants seront notamment en mesure :

D'évaluer leurs pratiques de gestion des ressources humaines et d'appliquer, à l'aide des outils proposés, des solutions simples à leurs problèmes de fidélisation et de recrutement d'une main-d'œuvre compétente.

Cette séance abordera :

  • Le concept d'employeur de choix;
  • La démarche à adopter pour devenir un employeur de choix;
  • Les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, qui soutiennent la démarche;
  • Les mesures gagnantes de conciliation travail-famille;
  • Le positionnement de son organisation à l'égard des étapes clés de la démarche;
  • Les pratiques actuelles de gestion des ressources humaines.

Documentation :

La documentation comprend :

  • un cahier d'activités et des tableaux synthèses, entre autres sur les stratégies gagnantes et sur la marque employeur;
  • un lien vers une liste d'outils pour aller plus loin dans cette démarche ainsi qu'un manuel de formation, de nombreuses références et des sites Web d'intérêt;
  • une vidéo de témoignages d'entreprises.

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